一、总则
1.指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，为学院创新创业人才培养和高质量发展提供坚强思想保证。
2.适用范围：本办法适用于湘潭大学创业学院全体教职工、学生，以及学院管理的各类平台、活动、宣传阵地等。
3.工作原则：坚持党管意识形态，谁主管谁负责、谁主办谁负责；坚持属地管理、分级负责，一级抓一级、层层抓落实；坚持问题导向，强化风险防控，及时发现和处置意识形态领域苗头性、倾向性问题。
二、组织领导与责任分工
（一）学院直属党支部责任
学院直属党支部是意识形态工作的领导核心，承担主体责任，主要职责包括：
1.定期研究意识形态工作，将其纳入直属党支部重要议事日程，与教学、学生管理等工作同部署、同落实、同检查、同考核。
2.制定意识形态工作年度计划和应急预案，定期开展意识形态风险排查，及时解决工作中的重大问题。
3.加强对学院各类宣传阵地（官网、公众号等）、学术活动（创业讲座、论坛、竞赛等）、师生思想动态的管理与引导。
（二）直属党支部书记责任
直属党支部书记是意识形态工作第一责任人，主要职责包括：
1.牵头组织学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，主持召开意识形态工作专题会议。
2.对学院意识形态领域重大问题亲自过问、重要工作亲自部署、重点环节亲自协调。
3.定期与师生代表谈心谈话，了解思想动态，及时化解矛盾风险。
（三）班子成员“一岗双责”
学院领导班子成员根据分工承担相应意识形态责任，主要职责包括：
1.把意识形态工作融入分管领域（如教学管理、学生工作、科研创业项目），定期排查分管领域意识形态风险。
2.加强对分管科室教职工、联系班级学生的思想引导，及时发现并处置苗头性问题。
3.参与学院意识形态工作决策，配合直属党支部书记做好意识形态相关工作。
（四）科室与班级责任
各科室负责人、辅导员是本科室、本年级/班级意识形态工作直接责任人，负责日常思想教育、阵地管理和风险上报。
学生党支部、团支部、学生会需定期开展思想引领活动，及时反映学生思想动态。
三、重点工作管理
（一）宣传阵地管理
1. 线上阵地：学院官网、微信公众号、视频号等平台需严格执行“三审三校”制度，发布内容需经科室负责人初审、分管领导复审、直属党支部书记终审，确保导向正确、内容合规。
2. 线下阵地：宣传栏、海报栏、活动室等线下场所发布的内容，需提前报学院党委审核，严禁传播错误思想、不当言论。
（二）学术与活动管理
1. 举办创业讲座、论坛、研讨会、创新创业竞赛等活动，需提前3个工作日向学院党委报备，明确活动主题、主讲人背景、内容提纲，严禁邀请有不良记录或错误观点的人员参与。
2. 学生创新创业项目选题、成果展示需符合国家法律法规和主流价值观，辅导员、指导教师需全程把关。
（三）师生思想动态管理
1. 建立“教职工思想台账”“学生思想动态月报”制度，辅导员、科室负责人每月收集师生思想情况，重点关注网络热点、学业压力、就业焦虑等可能引发思想波动的问题，及时疏导引导。
2. 对意识形态领域敏感问题（如重大政策调整、社会热点事件），学院直属党支部需第一时间组织学习解读，统一思想认识，避免不实信息传播。
四、风险防控与应急处置
1. 风险排查：学院每季度开展1次意识形态风险全面排查，重点排查宣传阵地、学术活动、师生思想、网络舆情等领域，建立《意识形态风险排查台账》，明确整改措施和责任人。
2. 应急处置：发生意识形态突发事件（如不当言论传播、舆情发酵等），需立即启动应急预案，按照“先控制、后处置、再上报”原则，第一时间由直属党支部书记牵头处置，2小时内上报学校党委宣传部，避免事态扩大。
3. 后续跟进：事件处置后，需及时总结经验，完善管理制度，开展针对性思想教育，消除负面影响。
五、考核与问责
1. 考核机制：将意识形态工作纳入学院领导班子、科室负责人、辅导员年度考核重要内容，考核结果与评优评先、职务晋升挂钩。
2. 问责机制：对意识形态工作落实不到位、出现问题隐瞒不报或处置不当，导致发生意识形态事件的，依规依纪追究相关责任人责任；情节严重的，报学校党委按规定处理。
六、附则
1. 本办法由湘潭大学创业学院直属党支部负责解释。
2. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
湘潭大学创业学院直属党支部
2024年1月1日